为贯彻落实监督执纪“四种形态”的要求，杭州市各级纪检监察机关积极开展各类谈话工作，抓早抓小，及时发现并解决党员干部存在的苗头性问题，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为行之有效的一剂“良药”。
138名党员干部被约谈、函询
“要不是纪委及时提醒纠正，我估计就要成为被通报曝光的‘名人’了。”说起前段时间险些触碰纪律“红线”的事情，杭州市某局副局长郑某“心有余悸”。
前不久，有群众反映郑某存在违规使用下属单位公车的情况，后经查证，原来是由于私家车维修保养，郑某临时借用了下属单位的公车参加了一天的公务活动。由于事出有因，郑某事前已向单位主要领导口头报告，遂没有给予其纪律处分。但同时，市纪委仍对其进行谈话，要求说明情况，今后严格履行相关手续，避免此类情形再次发生。
今年以来，杭州市纪委已约谈、函询138名有轻微违纪行为的党员干部。
今年8月开始，富阳区纪委监察局领导班子开展同下级党政主要负责人谈话提醒教育工作，这项工作将持续到今年年底。“有镇街干部询问怎么办婚宴才不算违纪……谈话过程中经常会碰到很多具体、实际的问题。”富阳区纪委常委张卫明说，借助谈话的时机，会把当下的一些政策、纪律、规矩，给基层党员干部讲清讲透。
把党纪作为党员干部的硬约束
在基层，城管执法队员每天和群众打交道，涉及执法业务种类多、范围广，存在一定的廉政风险。今年10月底，西湖区纪委派驻区城管局纪检组组长魏群英约谈了北山城管执法中队中队长，告诫其务必公正廉洁执法，时刻紧绷纪律之弦。
“像这样的定期约谈提醒，已成为工作常态。”西湖区纪委副书记许哲丰介绍，今年1至10月，西湖区已对466名党员干部实行了约谈提醒，其中约谈了17名镇街及部门党政主要领导，纠正苗头性问题175个。
“作为体现监督‘抓早抓小’、执纪‘挺纪在前’的有效手段，‘谈话’越来越成为全市纪检监察机关开展工作的重要方式。”杭州市纪委常务副书记、监察局局长陈春雷说，纪委不能干“公检法”的活，只有把党纪作为党员干部的硬约束，有问题就指出来、及时纠正，防止从违纪滑向违法，才能避免要么是“好同志”，要么是“阶下囚”的情况发生。