2006年学院第三次全员聘任和机构调整后，组织人事处全体人员齐心协力做好本职工作，特别是在迎接高职高专院校人才培养工作水平评估中，完成了紧张而繁重的任务，取得较好的成绩。为缓解压力，凝聚人心，进一步丰富和谐小家的活动，组织人事处于
26日早上七点半我们一行14人准时出发。经过一个半小时的车程，顺利到达了白云源景区所在地桐庐县梅树坞村。稍作休整后，大家时而坐车、时而步行，迫不及待地往景区的最高峰大龙门飞瀑进发。“啊，吊桥”孩子们很快被农家门前的吊桥所吸引，一路冲在前面，在吊桥上摇晃、蹦跳、尖叫……男士们下到了小龙门中摸蟹、捉鱼，到鸳鸯谷里嬉水，女同胞们纷纷在飞瀑下留影，大家说着、唱着、追逐着，一路上留下了我们的笑声、留下了我们的身影。
回到住处后，部门领导还专门向各位家属介绍了组织人事处自2006年全员聘任和机构调整后的职能和人员分工，重点通报了为了迎接高职高专院校人才培养工作水平评估，全处人员团结奋斗，完成了任务，取得了成绩以及评估专家组对学院的评估意见。并表示这些任务的完成和成绩的取得，是上级领导关心重视的结果，是全处上下共同努力的结果，也是全体家属理解支持的结果，对此向家属们表示忠心的感谢。听完介绍，家属们对自己的另一半在前段时间因工作忙而顾不上家的情况表示理解，对处领导邀请他们参加活动表示感谢。屠灵华的爱人动情地说：“他天天在学校加班准备评估材料，当时，我们杭师院也在进行评估，10岁的女儿无人照看，但我理解他，支持他，绝对不会因为家里的事情让他分心、影响工作。”张明珠的爱人说，接到盖有处行政、党支部印章的邀请函时，感到处里对家属是重视的，邀请是真诚的，准备是充分的，感到了温暖和对这个和谐团队的放心。
我们部门是一个快乐的家庭，每个人都是这个家庭的成员，大家都为它的建设付出了自己的努力。因此成员之间应该没有正式和非正式之分。我们把编外聘任的江科
为了达到通过这次活动舒缓压力、联络感情、增进友谊、凝聚人心的目的，处领导有意让大家一起参与找景点、定方案、购用品。经费不足，按照部门老传统，两位2006年度考核优秀的同志拿出了还没有发放的奖金，加上工会小组账户里节余的钱，省着点用。有摄像机、照相机的同志充当了摄像师、摄影师，善烹饪的同志带来了美味的鸡爪、茶叶蛋，有私家车的同志开着自己的汽车当起了驾驶员。大家在共同参与中相互了解、相互支持。在第二天即将分开时，家属们建议今后多组织类似的活动，如果经费没有，宁可自己掏钱也要组织，有的还建议设立活动基金。他（她）们说，平时只知道自己的另一半工作很忙，经过这次活动，对他（她）的工作更加了解、也更加理解了。对他（她）能在这么融洽的团队中工作很放心，今后一定会更加支持。
学院是大家，部门是小家。心往一起想，劲往一起使，学院的事业、部门的工作一定会蒸蒸日上。我们将结合学院正在开展的“作风建设年”活动，发扬机关效能建设成果，保持迎评期间的工作作风，为学院的建设发展添砖加瓦。
活动已经结束，一天多的时间是短暂的，但是这次活动的意义和效果，已经从大家今天上班时灿烂的笑脸中得到了印证。同志们说：“我们的家属都期待着下一次活动的早日到来！”
