4月22号下午，我院文化管理系特邀业内专业人士和毕业多年并成功创业的老校友，在8号楼举行人才培养恳谈会。文管系全体教师及09博展班、08文鉴班、09古籍班委参加，文管系副主任陈子达主持恳谈会。

陈子达先就毕业生就业面扩展难，用人单位方面招人才难的两难现象，和专家们展开了讨论和分析。会上，现行人才培养模式方面的问题、教师与社会脱节的问题、学生自身素质差异，社会体制改革等个方面成了讨论热点。

浙江省图书馆副馆长就古籍修复人才培养提出要求，他说，学生的团队合作能力，主动的学习能力，动手能力和长久的耐心都是这个专业所需要的。图书馆目前出现了高端人才稀缺，硬件设施与人才不配套等问题。许多实习生对自身要求不高，实习目的带有不确定性。在有关就业和创业的问题上，各位就业及创业成功的老校友们一一提出了各自的看法。大多数企业都出现缺人才的现象，造成此类问题的原因有毕业生进入企业或单位后，无法短期进入状态，社会实践太少，能力与单位要求不符合；80,90后学生普遍体现懒惰，动手能力差，对行业热衷度低，团队意识弱，自身姿态高等。这就要求不仅仅是学校要改变教育的模式，加大对专业知识课程的安排，更要求学生自身素质的提高。就创业而言，大学生目前还有一定的盲目性。专家和各位成功人士提出意见，创业要有目标性和方向性，在创业前，最好先进入单位或企业学习，放低姿态，待积累几年经验后再选择创业。

在整个恳谈会中，专家和创业成功的老校友们，为我们提出了宝贵的意见。在学生和专家的互动环节，也一一解答了同学们的疑惑，让我们受益匪浅。陈子达在会议结尾中说到，通过此次人才恳谈会，对文管系的专业人才培养模式上有了很多启发使得我系专业定位更明确，专业发展方向更加明晰，为学生指明学习方向，也为教学改革提供了帮助。会后，同学们说，如此恳谈会带来的收获就如同在社会上工作和实习，非常受益。