为推进学院稳步、快速的可持续发展，6月份以来，我院进行了2006年学院部门领导岗位聘任。日前，部门领导岗位竞聘工作已顺利落下帷幕。在本届部门领导岗位聘任中，有35名同志聘任担任院各系部处室领导岗位。 我院部门领导岗位任期两年，此次竞聘为任期届满的新一轮聘任。对于这次部门领导岗位的设置，学院根据发展和工作实际做了相应调整，合理调整机构设置。本届中层竞聘得到了全院教职员工的积极响应，全院共有65人参加竞聘。按照“公正、公平、公开”的原则，经过拟定方案、动员、报名、民主推荐、民意测评、竞聘履职演讲、考察、任职公示等程序，最后有35名同志聘任到位，他们将分别担任学院各系部处室主任(处长)、副主任(副处长)和部门所属科室负责人等相关职务。 本届聘任的部门领导学历较往届有较大提高，平均年龄41.9岁，最年轻的28岁，为学院部门领导队伍注入了新鲜的血液。这次部门领导聘任也表达了上级党组织和学院领导班子对中层干部队伍的期待。 干部队伍建设是提升一所学校核心竞争力不可或缺的“助推器”。近年来，我院积极推进干部队伍建设和人事制度改革，拓宽选人视野，引进竞争机制，调动全院师生员工的积极性和创造性，不断提高工作效率和工作水平，促使优秀人才脱颖而出。此次中层干部岗位聘任，对于我院组织实施十一五发展规划、迎接优秀水平评估、进一步建设好学院打下坚实的干部队伍基础。
