6月19日，机关（组织人事处）第二党支部召开全体会议，就“作风建设年”活动查找阶段的工作进行总结。与会者逐一发言，对照各自的岗位职责要求，联系实际找差距，提出个人整改方案。同时，大家对部门工作查不足，提出切实可行的建议。

会议要求着重做好以下工作：召开部门会议集中讨论确定部门整改方案；征求管理、服务对象对部门的意见；从本部门开始试行管理岗位量化考核细则；各岗位办事程序和工作规范的梳理；全处人员岗位职责上墙。机关（组织人事处）第二党支部全体人员将以“边学习、边查找、边整改，边促进”为目标，用实际行动把“作风建设年”融入日常工作中，切实转变工作作风。通过学习、讨论和总结，与会者一致认为，学习是为了更好地指导行动，学习不仅仅是指学习时事和政治理论，还要学习政策和法规，学习现代工作技能，提高业务水平和工作能力，提高工作质量和效率。不能为了学习而学习，也不能仅仅为完成任务而学习，而是要踏踏实实把学习和工作结合起来，以学习指导行动，用行动促进学习。

支部和处领导要求大家理清工作思路，发扬探讨、钻研的精神，对工作想得多一点、深一点、透一点，针对不同情况提出“既简单、又有效”的解决办法，在保证工作质量前提下，进一步提高工作效率。针对组织人事工作头绪多、政策性强的特征，强调作好案头工作的重要性。  

在随后的整改阶段，组织人事处还将组织全处同志进行业务培训，由本部门人员主讲，让全体人员对人事、党务、干部、劳资、老干部等方面的政策、规定以及计算机操作技能有所了解和掌握，以提高整体工作能力。